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职业生涯之旅:被借调到上级单位8年 现在还在忙着成为专业人士…

本文摘要:在各大省市的部门,都有这样一群人在四处游荡:他们在做着和自己部门员工一样甚至更繁重的事情,他们没有资格和自己部门的员工竞争名利,他们熟悉自己的业务,但是他们在部门的边缘徘徊,虽然在这个部门工作了很多年,却从来没有归属感……这些人有一个匹配的名字:——借调员工。在政府机关呆久了,可以看到各种借调人员,大部分是从下属部门(直属机构或同系统下属单位)借调的,少数部门是从国企借调的。

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在各大省市的部门,都有这样一群人在四处游荡:他们在做着和自己部门员工一样甚至更繁重的事情,他们没有资格和自己部门的员工竞争名利,他们熟悉自己的业务,但是他们在部门的边缘徘徊,虽然在这个部门工作了很多年,却从来没有归属感……这些人有一个匹配的名字:——借调员工。在政府机关呆久了,可以看到各种借调人员,大部分是从下属部门(直属机构或同系统下属单位)借调的,少数部门是从国企借调的。余有幸与这些同事斗争,对他们的处境给予了无限的同情和悲伤,但由于人们说话轻描淡写,只能用笔来表达自己的感受,用说话来安慰他们。案例吴哥(41岁)某局直属事业单位副科长借调8年。

“借调的是一个带刺的蓝妖姬。真香。仔细挑!借调是一个虚幻的梦泡,从远处看是可以接受的,但没必要去探索。

”吴哥是90年底的名大学生。千禧年毕业后,他直接申请了一个市局。吴哥写得一手好字,写得一手好文章,年轻有活力,很快成为单位骨干。

但是,因为单位人员多,晋升不易。吴哥熬了78年,终于升到副科长的位置。

因为经常去我的市局交换报告,送材料,拿文件,久而久之就被市局的导游给漏掉了。升了一年辅修,被借调到市局某处协助分管抓业务的副局长。当时我进市局的时候,单位指导特意找他谈话:能从市局借到你是你的荣幸,也是我们单位的荣幸。

出门可以代表单位形象。如果你努力工作,年轻人会有很多贡献。附议办公室指导和他谈话:你来市局,就把办公室当办公室。

有什么问题和要求,尽管问。我们的城市会尽最大努力帮助你解决他们,为他们而战。努力。年轻人前途光明。

初来乍到,想到单位导员的委托,想到处处导员的体贴,想到组织的信任。吴哥真的是热血沸腾,想一天24小时待在办公室。做好本职工作就要求助,没做好就有人求助。

这么忙了两年,吴哥慢慢成了部门的顶梁柱,业务熟,材料优。导游和市局的同事都称赞他。

但是单位指导不喜欢。吴哥借调之初,就能抽出时间帮单位写材料,做事情。但是随着市局的事情越来越多,他的负担也越来越重,双方都照顾不了对方。

暂时没有人能接手那里的单位,所以他经常拖延一切。所以单位指导暗示你出来两年了,能力锻炼了,格式提高了,视野开阔了。如果你有时间跟你导演提,我们该回家发烧了。

为什么单位指导不直接找市局官员谈?这是政治的艺术。市局是他们单位的老大,不能轻易得罪,但是上班的人都要回来,单位也是一堆东西!怎么办,最好的选择,让你亲自提,纯属我个人意愿!不代表单位的组织意图!就算市局怪罪,单位指导也有话要说:孩子不懂事,会给指导加穷。

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只能用人,想用就用!吴哥自己也知道,这两年虽然干得不错,但市局的名利与自己无关。在市局也不是永久措施,回单位才是正道。但他一委婉地向部门里的导员提到开头,导员就间接婉拒了:小吴,你当了三年副科了。

我和人事部一样。我们的好干部是要提拔重用的。钍 吴哥迫于上级单位的压力,权衡利弊,选择和自己单位的县官打交道:老板,部门在找新人,新人来了我就回去。

我代表我们单位出来的。这时候我几乎怕市局不给我们好印象。虽然单位指导什么也没说,在接下来的两年里,吴哥还有优秀干部、优秀党员等。

凡是和优秀挂钩的都没有机会。这是单位导员表示不满的显著表现。如果你不给我力量,你的荣誉就不是你的了。

借调,有双方都不得罪的好办法。如果吴哥真的迫于市局的压力,他会毫不犹豫的回到单位,那可能是一个新世界。个人和个人关键时刻的选择往往决定了以后的分歧方式。

部门里的导游员经常去人事部门的同一个地方,但是人事部门没有说他们单位没有正指标,也就是说他们单位的老资历先提升了。人事部说得好一点:你要明白,我们要尊重老干部,尊重老人,对吧?不过我们市局借调的干部自然会照顾。这么有前途的年轻人,前途无量啊!这就是所谓的利用你,你要感谢我利用你!为什么?我是你的上级上司,我用你的时候对你有很高的尊重!结果吴哥被迫闻一闻市局画的“大有可为”的蛋糕,不时被单位指导打在表扬后面。

用他自己的话来说,“就像一瓶北京二锅头拌一瓶山西老陈醋”,麻辣辣辣的。这热眼灼伤心脏,又是两年。

期间记录了业务单元的创新和备案。事业单位改革后,由于原单位与其他事业单位合并,郑可指标突然超编.和吴哥一起进市局的转业干部已经是副处了,前几年进来的小研究生公务员也没那么重要了,部门里的领路人四十多岁也更有魄力了。41岁的吴哥还在借调,合并后新单位的导游似乎已经忘记了他的存在,办公室的导游似乎也习惯了他现在的处境.吴哥的郑可路没有贴着人体,偶然一提就说等机会等老人退休。只有他清楚地知道,镜子里那个饱经沧桑的中年人,已经被现实迷失了.吴哥最近主动申请成为常驻扶贫干部。

他非常诚实,说这只不过是进入郑可的一条出路。与其在市局干这个,不如再努力两年,到时候他可以骄傲起来,成为一个正科.对于借调到上级单位直属事业单位的人来说,借调是一把双刃剑,很多时候只会伤害到在这个组织装修中最没有发言权的私人个体。在此,郑重提醒:第一,借调可以限制在两年。不要花太长时间,借调单位再好也不是你家。

两年不仅可以磨炼你的能力,还可以开阔你的眼界。到时候不管是哭还是上吊,只要能打道回府,一切都好。

因为在上级单元,你就是娘舅不疼姥姥不爱的小外甥。你原单元的向导更希望你回去着力。第二,掐灭事业编转成公务员身份的希望。

事业编可以转为公务员,前提是,你得提职到副处且有重大孝敬,或者你的专业技术职称到达副高级并被聘任两年以上。最重要的是,你的上级单元真的是非要你不行,或者你背后有神秘人物支持!否则,除了公考,你想都别想。第三,保持与原单元的相同。金窝银窝不如自己的狗窝,单元再小也是你的家。

经常跟单元向导相同,主动汇报近期事情及进步情况,逢年过节问候一下,让向导以为你虽然身在曹营但心在汉。因为你的提职,首先是要单元提名的,没有这个提名与推荐,即即是市局某个处长,也欠好过于干预干与,究竟处长跟你单元的向导是平级。除非,你背后有神秘人物。

别像吴哥,因为脱离单元太久,已经跟原单元的关系生疏了,提名上不来,处里使的劲儿也不富足,就这么蹉跎了岁月…当你遇到被借调的时机时,要审慎审慎再审慎,千万别被省市高门大院的华丽堂皇迷了眼,说不定,于你而言,那只是一场梦幻泡影。你支付了所有的青春与努力,换来的,可能依然是那张只能闻一闻香味的“大饼”。想看体制内各种干部职场履历,请关注@小萸聊职场,谢谢你这么美还这么有善心看我的文章!#职场我来说#。


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本文来源:爱体育-www.hxytech.net

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