本文摘要：为了更好地倾听员工的声音，贯彻协助青年员工解决问题的实际困难，5月5日浙江省建筑设计研究院召开了青年员工的专题交流。施祖元院长参加了院导、院职代会各组长、青年职工代表参加本次会议。3月24日，浙江省建筑设计院召开第八届员工代表大会一次会议，会议征求各种意见和建议，施祖元院长和徐红军书记对部分意见没有现场说明。 会议后，对所有意见和建议进行了总结分类，分辨出包括企业管理、员工福利、院区转移等7个方面的44个意见建议，其中的重点意见建议、院领导和有关部门的组织执行。

为了更好地倾听员工的声音，贯彻协助青年员工解决问题的实际困难，5月5日浙江省建筑设计研究院召开了青年员工的专题交流。施祖元院长参加了院导、院职代会各组长、青年职工代表参加本次会议。3月24日，浙江省建筑设计院召开第八届员工代表大会一次会议，会议征求各种意见和建议，施祖元院长和徐红军书记对部分意见没有现场说明。

会议后，对所有意见和建议进行了总结分类，分辨出包括企业管理、员工福利、院区转移等7个方面的44个意见建议，其中的重点意见建议、院领导和有关部门的组织执行。在这次交流会上，施院长就重点意见建议的实施情况没有向大家通报。其中包括派遣员公积金调整解决方案等。

期待工作代理会的各组长、员工代表能够建立桥梁，在员工中宣传、交流庭院相关政策、方案，就许多员工最关心的问题明确提出有益建议，建议我院发展，大大提高我院民主决策、民主管理和民主监督水平。

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